[体]机会均等化比赛法;
例句:
1、
“如果管理层看不到培训后的绩效,那么他们不情愿对培训投资的想法是可以理解的 ”.
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2、
自我 设限是指个体针对可能来到的失败威胁而事先设计障碍以 自我 保护或 自我 提升.
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3、
自我 设限的动机有 自我 价值和印象管理两种理论解释.
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